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申銀特鋼制氧廠開展師徒結對傳幫帶活動

  發表時間:2017年10月13日  點擊數:4329 次

近日,制氧廠舉行《師徒結對傳幫帶責任書》簽訂儀式,標志著對新進員工的培養工作實現制度化、規范化、常態化。  

制氧廠積極響應公司“人才培養戰略”,高度重視人才培養工作,根據實際生產和人才發展需要,為每一位新進員工指定一名工作經驗豐富,專業素質高,工作責任心強的老員工為師傅,進行“一對一”地“傳、幫、帶”。 在堅持個人發展與生產崗位需求相一致、雙方自愿與分廠統籌安排相結合、短期需要和長期發展相適應、成熟經驗與技術特長優先推廣的原則基礎上,開展師徒結對傳幫帶活動,旨在充分發揮分廠現有管理、技術優勢,縮短人才成長周期,加快培養速度,確保分廠人才良性成長,實現企業人才跨越式發展。

為調動師徒雙方積極性,確保師徒結對傳幫帶活動的實效性,制氧廠擬定了《師徒結對傳幫帶責任書》,明確新員工培養目標及方向、結對傳幫帶期限、師徒雙方職責要求、傳幫帶效果考核以及獎罰等項內容,從工作態度、學習能力、業務能力、工作效果以及師傅的傳幫帶能力等方面制定了詳細的傳幫帶效果評價標準,實事求是地對每一對傳幫帶對象進行定期考核,促使雙方進行互補,共同提高,以保證傳幫帶效果,提高員工工作積極性,實現人才培養的制度化、規范化、常態化。

師徒結對傳幫帶活動的開展,將使老員工和技術能手的成熟工作經驗和技術特長在制氧廠內部得到普及,讓新進員工在師傅的幫扶下快速地成長起來并勝任工作,盡快培養一批具有專業特長、勝任崗位要求的高素質專業人才,以適應公司快速發展的需要,為推動企業發展奠定強有力的人才基礎。

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